KARIERA
Dlaczego do szukania pracy warto wybrać Amundio.pl
Temat szukania pracy jest zawsze aktualny. Zdarza się, że cumujemy na dłużej w jednej firmie – ale jeśli zachodzi potrzeba zmiany warto wiedzieć gdzie kierować samodzielnie pierwsze kroki. W obecnych czasach z miejsca zaglądamy do internetu. Tylko gdzie? Opcji jest mnóstwo – tylko czym się różnią i które w szczególności brać pod uwagę? Prawie regułą […]
Fora, media społecznościowe, serwisy ogłoszeniowe – gdzie najlepiej szukać pracy za granicą?
Szukanie pracy za granicą na własną rękę może trwać nawet kilka miesięcy. Należy być niezwykle czujnym, by uchronić się przed oszustwami, których jest pełno. Zdarza się, że zbyt piękne i kuszące obietnice w ogłoszeniu okażą się w rzeczywistości dalekie od prawdy. Poszukiwania należy zatem rozpocząć od sprawdzonych źródeł. Czy opinie innych są odpowiednią metodą weryfikowania […]
Czego oczekują od pracy osoby z pokolenia X,Y,Z?
Obecnie na rynku pracy znajdują się przedstawiciele trzech pokoleń: X,Y,Z. Są zupełnie różni, maja inne oczekiwania i kwalifikacje. Warto z myślą o nich tworzyć firmy przyszłości, które będą dbać zarówno o osoby, które oczekują pracy na etat na miejscu, najchętniej w siedzibie firmy, jak i dla tych, którzy preferują luźniejszy styl i prace w domu. […]
List intencyjny i umowa przedwstępna o pracę – różnice.
List intencyjny to forma porozumienia pomiędzy pracodawcą, a przyszłym pracownikiem. Jest to deklaracja i chęć pracy oraz zatrudnienia z obu stron. Nie nakłada natomiast on obowiązku zawarcia umowy, zatem nie ma wiążącego charakteru. Przepisy nie przewidują żadnych sankcji, jeśli któraś ze stron się wycofa. Zupełnie innym dokumentem stanowiącym zabezpieczenie i 100 % gwarancję zatrudnienia jest […]
Urlop sabbatical -odpoczynek od korporacji.
Urlop sabbatical to płatny urlop dla profesjonalistów. Tłumaczenie z języka angielskiego sugeruje, iż jest to czas wolny do pracy z powodów naukowych, jednak w praktyce jest to płatny urlop dla wypalonych zawodowo pracowników korporacji. Zwykle trwa od od kilku tygodni do kilku miesięcy. Urlop ten może być wykorzystany na odpoczynek lub podróż, generalnie chodzi o […]
Korporacja czy samozatrudnienie? Gdzie szybciej się dorobimy?
Najnowsze badanie opracowane prze Narodowy Bank Polski “Zasobność gospodarstw domowych w Polsce” – nie pozostawiają złudzeń. Majętność gospodarstw domowych, gdzie dominuje praca na etacie, wynosi jedną trzecią tego, co w rodzinach uzyskujących główny dochód z samozatrudnienia. Badanie Zasobności Gospodarstw Domowych to badanie które dostarcza szczegółowych danych na temat majątku i zadłużenia gospodarstw domowych w Polsce. Pozwala […]
Barometr zawodów.
“Barometr Zawodów” to badanie przeprowadzane na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Koordynatorem krajowym jest Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, który jako pierwszy w 2009 roku przeprowadził pilotaż badania w województwie małopolskim. Badanie opiera się na opinii ekspertów, którzy na przełomie 3 i 4 kwartału analizują dane w swoich regionach. Wyniki badania dają odpowiedź […]
Gdzie warto pracować? w małej, średniej czy dużej firmie?
Przy poszukiwaniu lub zmianie pracy warto wziąć również po uwagę takie aspekty jak struktura i wielkość firmy, do której aplikujemy. Warto przeanalizować jakie możliwości mamy w mniejszych a jakie w większych organizacjach. Mała firma – jesteśmy bardziej widoczni, mniejsza konkurencja. Praca w małej firmie daje zdecydowanie więcej możliwości na poznanie różnych aspektów firmy. Bardzo […]
Akcje fantomowe – nowa forma wynagradzania i motywowania pracowników.
Akcje fantomowe jest to sposób wynagradzania i motywowania pracowników. Nie są to jednak typowe akcje (papiery wartościowe), którymi dodatkowo mogą być wynagradzani pracownicy, po czym mogą je odsprzedać na rynku wtórnym. Posiadaczem akcji fantomowych staję się pracownik po podpisaniu umowy o taki instrument finansowy. Akcja fantomowa nie daje jej posiadaczowi żadnych praw udziałowych w stosunku […]
Poziom zaangażowania pracowników.
Poziom zaangażowania pracowników to ostatni trend w badaniach HR. Zaangażowani i zadowoleni pracownicy lepiej ze sobą współpracują, komunikują się i wspierają innych. Często też sami wychodzą z inicjatywa nowych rozwiązań w firmie. Pracownicy zaangażowani i wiązani ze swoja firmą są jej wizytówką, dlatego działy HR systematycznie monitorują poziom zaangażowania pracowników i ich satysfakcję z pracy. Zaangażowany […]
