warto wiedzieć Tag Archive

WG PRAWA

Urlop na żądanie.

Urlop na żądanie  przysługuje każdemu pracownikowi bez względu na staż pracy. Jest to 4 dni w ciągu roku. Nie jest to dodatkowo pula urlopu, a wydzielona cześć z całego wymiaru. Pracownik ma prawo zgłosić  nieobecność w pracy nawet tego samego dnia, ważne aby to było skuteczne poinformowanie. Forma nie jest ustalona, może to być telefonicznie, […]

Read More

ROZWÓJ

Owoce w korporacji – coraz częstsza forma systemu motywacji pracowników

Systemy motywacji pracowników coraz częściej łącza się z promocja zdrowego trybu życia.  To już nie tylko karty sportowe oferowane pracownikom, ale  również produkty żywnościowe. Ostatnim hitem są owoce w pracy. Zdrowy i nowoczesny system doceniania pracowników. Pozwala chronić zdrowie i dbać o satysfakcję pracowników oraz zwiększać ich efektywność i zaangażowanie. Często jest też to swego […]

Read More

ZDROWIE I PSYCHE

Oderwij się od biurka

Zdarzają się chwile słabości, opadamy z sił, oczy się zamykają, a głowa opada w dół. Poniżej kilka sztuczek, aby utrzymać odpowiedni poziom energii, odgonić zmęczenie, a przy okazji oderwać się od biurka. Wyjdź z biura, przewietrz się, pospaceruj , Pij dużo wody, najlepiej z odrobiną soli i plastrami cytryny lub pomarańczy, Co  jakiś czas wstań, […]

Read More

ZDROWIE I PSYCHE

Praca biurowa i dodatkowe kilogramy-ciekawe cyfry

Siedzący tryb pracy, nadgodziny, stres – to czynniki towarzyszące pracy w wielu korporacjach. Jak podaje „The Daily Mail” większość pracowników biurowych w ciągu pierwszego roku pracy przybiera na wadze średnio 6 kg .To bardzo dużo, niestety większość z tych osób uznaje ten fakt za coś naturalnego, tłumacząc to brakiem ruchu. W ciągu dnia pracownicy biurowi spalają  […]

Read More

warto wiedzieć

BACKUP?

W korporacyjnej mowie nie wszystko  jest oczywiste. Wbrew pozorom  backup nie tylko oznacza stworzenie kopii zapasowej bazy czy programu, ale bardzo często „bekapem” jest określana osoba, która zastępuje nas podczas nieobecności.    

Read More

WG PRAWA

Ile dni mamy na dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy?

Pracownik jest zobowiązany do dostarczenia zwolnienia pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Termin 7 dni, płynie od dnia następnego po dniu otrzymania tego zwolnienia. Jeżeli ostatni dzień terminu na dostarczenie zwolnienia lekarskiego przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, wówczas termin ten upływa następnego dnia.  Nie ma określonego sposobu […]

Read More

KARIERASZUKAJĄC PRACY

Najlepsi Pracodawcy 2017 roku wg Forbes-a

Wysokie zarobki to nie najważniejsze wymagania pracowników, coraz częściej bardzo duże znaczenie ma przyjazne środowisko w pracy, stabilizacja oraz możliwość rozwoju i przyszłej kariery. Te czynniki miały wpływ na kształtowanie się wyników rankingu. Poniżej pierwsza dziesiątka: Google Poland Microsoft NBP Narodowy Bank Polski PKO Bank Polski Polskie Linie Lotnicze LOT Audi Deloitte TVN Ikea EY

Read More

WG PRAWA

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych , Imprezy integracyjne nie powinny być finansowane z tych środków.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to środki finansowe gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym w celu wykorzystania ich na wsparcie socjalne uprawnionych do tego pracowników oraz ich rodzin.  ZFŚS tworzą firmy, które na  1 stycznia danego roku zatrudniają min. 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Środki finansowe pochodzą z odpisów, których wysokość i wskazanie […]

Read More

WG PRAWA

Dzień wolny w pracy za oddanie krwi.

Pracownikowi, który w  czasie pracy oddaje krew należy się cały dzień wolny lub jego część, w zależności od wydanego zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa.  Za czas takiego zwolnienia pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia obliczonego jak przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, natomiast składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.

Read More

PO PRACY

Długie weekendy w 2018 roku

  W 2018 roku będziemy mieć  7 długich weekendów: 30 grudnia – 1 stycznia: 3 dni wolnego, 31 marca – 2 kwietnia: to Wielkanoc – 3 dni wolnego, 28 kwietnia – 1 maja: jeśli weźmiemy urlop 30 kwietnia, zyskamy 4 dni wolnego, 3-6 maja: jeśli weźmiemy urlop 4 maja, zyskamy 4 dni wolnego, jeśli dodatkowo […]

Read More