pracownik Tag Archive

WG PRAWA

Urlop oraz wypowiedzenie umowy po dłuższej chorobie pracownika.

Pracodawca nie może udzielić pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni, urlopu wypoczynkowego  bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich. Dostarczenie wniosku urlopowego przez pracownika nie jest tożsame z udzieleniem urlopu. W przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu […]

Read More

WG PRAWA

Utrudniona rekrutacja pracowników w związku z wejściem RODO.

25 maja 2018 wchodzi unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych. Osoby rekrutujące pracowników do firmy nie będą mogły weryfikować kandydatów na własna rękę.Wszelkie dane o kandydacie na pracownika będą mogły pochodzić tylko i wyłącznie bezpośrednio od niego.  Utrudnione też będzie pozyskiwanie  referencji od poprzednich pracodawców. Niedopuszczalne będzie też śledzenie przyszłych pracowników na portalach internetowych, zakazany będzie […]

Read More

ROZWÓJ

Jak zatrzymać dobrego pracownika?

W każdej firmie  znajdują się osoby, które mimo wszystko ciężko jest zastąpić.  To rzetelni, kompetentni i solidni pracownicy – bardzo często w  przypadku takich osób premia, czy podwyżka to za mało by ich zatrzymać. Ta reguła zwykle dotyczy pracowników z większym stażem, którzy oprócz korzyści finansowych cenią sobie atmosferę w pracy oraz rozwój osobisty, dlatego […]

Read More

KARIERASZUKAJĄC PRACY

List intencyjny i umowa przedwstępna o pracę – różnice.

List intencyjny to forma porozumienia pomiędzy pracodawcą, a przyszłym pracownikiem.  Jest to deklaracja i chęć pracy oraz zatrudnienia z obu stron. Nie nakłada natomiast on obowiązku zawarcia umowy, zatem nie ma wiążącego charakteru. Przepisy nie przewidują żadnych sankcji, jeśli któraś ze stron się wycofa. Zupełnie innym dokumentem stanowiącym zabezpieczenie i 100 % gwarancję zatrudnienia jest […]

Read More

WG PRAWA

Potrącenia z wynagrodzenia – w jakich przypadkach wymagana jest zgoda pracownika, a w jakich nie?

Większość potrąceń z wynagrodzenia pracodawca może wykonać tylko i wyłącznie na podstawie pisemnej zgody pracownika. Zasada ta dotyczy również przypadku, gdy  pracodawca pomyłkowo wyśle za duże wynagrodzenie lub je zdubluje. Pracownik musi  dobrowolnie oddać niesłusznie otrzymaną kwotę lub udzielić pisemnej zgody na jej potrącenie z przyszłego wynagrodzenia. Dokonanie potrącenia bez zgody pracownika stanowi  poważne naruszenie […]

Read More

KARIERATENDY I RYNEK

Akcje fantomowe – nowa forma wynagradzania i motywowania pracowników.

Akcje fantomowe jest to sposób wynagradzania i motywowania pracowników.  Nie są to jednak typowe akcje (papiery wartościowe), którymi dodatkowo mogą być wynagradzani pracownicy, po czym mogą je odsprzedać na rynku wtórnym.  Posiadaczem akcji fantomowych staję się pracownik po podpisaniu umowy o taki instrument finansowy. Akcja fantomowa nie daje jej posiadaczowi żadnych praw udziałowych w stosunku […]

Read More

KARIERATENDY I RYNEK

Poziom zaangażowania pracowników.

Poziom zaangażowania pracowników to ostatni trend w badaniach HR. Zaangażowani i zadowoleni pracownicy lepiej ze sobą współpracują, komunikują się i wspierają innych. Często też sami wychodzą z inicjatywa nowych rozwiązań w firmie. Pracownicy zaangażowani i wiązani ze swoja firmą są jej wizytówką, dlatego działy HR systematycznie monitorują poziom zaangażowania pracowników i ich satysfakcję z pracy. Zaangażowany […]

Read More

KARIERATENDY I RYNEK

Wynagrodzenia, podwyżki-ważne tylko dla pracownika?

Wynagrodzenia to drażliwy temat zarówno w trakcie pracy jak i przed jej rozpoczęciem. Udając się na rozmowę kwalifikacyjną liczymy się z pytaniem o nasze oczekiwania finansowe. Nie wystarczy już wypowiedzenie magicznej formułki „adekwatne do umiejętności i stanowiska” tylko trzeba konkretnie wyrazić swoje oczekiwania w ilości pln. Wtedy zawsze powstaje dylemat aby nie powiedzieć za mało, […]

Read More