pracownik Tag Archive

WG PRAWA

Rekompensata za nadgodziny – odbiór godzin.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy  (art. 151 § 1) „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. (…) Za wyżej opisane nadgodziny przysługuje rekompensata np. w formie odbioru godzin. Ilość ich […]

Read More

ZDROWIE I PSYCHE

Wellbeing w pracy – czym jest?

Wellbeing  oznacza dobre samopoczucie, dobrobyt, powodzenie, dobro. Jak to odnieść do pracy? Coraz częściej pracodawcy starają się zapewnić jak najlepsze warunki pracy uwzględniając indywidualne potrzeby pracowników wynikające z wieku, różnorodności osobowości, podejścia do życia stylu bycia i pracy. Tzw holistyczne podejście do pracownika staje się drogą do zapewnienia pracownikom dobrych warunków pracy poprzez eliminację czynników […]

Read More

WG PRAWA

Zwiększony limit kosztów uzyskania przychodów dla twórców.

Nie wszyscy w korporacjach pracują na tzw pełnym etacie, bardzo często formą zatrudnienia jest – samozatrudnienie. Często wiąże się to z wykonywaniem pracy twórczej i właśnie dla takich osób powstało udogodnienie w ustawie o podatku PIT, CIT i ryczałcie.  Limit kosztów uzyskania przychodów dla twórców został podwyższony. Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą w zakresie: architektury, […]

Read More

WG PRAWA

Zaświadczenie o niekaralności dla pracowników sektora finansowego.

27 czerwca 2018 roku weszła w życie ustawa o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Na jej podstawie pracodawcy z sektora finansowego mogą żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od osoby już zatrudnionej oświadczenia o niekaralności lub informacji w tym zakresie z […]

Read More

WG PRAWA

Urlop oraz wypowiedzenie umowy po dłuższej chorobie pracownika.

Pracodawca nie może udzielić pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni, urlopu wypoczynkowego  bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich. Dostarczenie wniosku urlopowego przez pracownika nie jest tożsame z udzieleniem urlopu. W przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu […]

Read More

WG PRAWA

Utrudniona rekrutacja pracowników w związku z wejściem RODO.

25 maja 2018 wchodzi unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych. Osoby rekrutujące pracowników do firmy nie będą mogły weryfikować kandydatów na własna rękę.Wszelkie dane o kandydacie na pracownika będą mogły pochodzić tylko i wyłącznie bezpośrednio od niego.  Utrudnione też będzie pozyskiwanie  referencji od poprzednich pracodawców. Niedopuszczalne będzie też śledzenie przyszłych pracowników na portalach internetowych, zakazany będzie […]

Read More

ROZWÓJ

Jak zatrzymać dobrego pracownika?

W każdej firmie  znajdują się osoby, które mimo wszystko ciężko jest zastąpić.  To rzetelni, kompetentni i solidni pracownicy – bardzo często w  przypadku takich osób premia, czy podwyżka to za mało by ich zatrzymać. Ta reguła zwykle dotyczy pracowników z większym stażem, którzy oprócz korzyści finansowych cenią sobie atmosferę w pracy oraz rozwój osobisty, dlatego […]

Read More

KARIERASZUKAJĄC PRACY

List intencyjny i umowa przedwstępna o pracę – różnice.

List intencyjny to forma porozumienia pomiędzy pracodawcą, a przyszłym pracownikiem.  Jest to deklaracja i chęć pracy oraz zatrudnienia z obu stron. Nie nakłada natomiast on obowiązku zawarcia umowy, zatem nie ma wiążącego charakteru. Przepisy nie przewidują żadnych sankcji, jeśli któraś ze stron się wycofa. Zupełnie innym dokumentem stanowiącym zabezpieczenie i 100 % gwarancję zatrudnienia jest […]

Read More

WG PRAWA

Potrącenia z wynagrodzenia – w jakich przypadkach wymagana jest zgoda pracownika, a w jakich nie?

Większość potrąceń z wynagrodzenia pracodawca może wykonać tylko i wyłącznie na podstawie pisemnej zgody pracownika. Zasada ta dotyczy również przypadku, gdy  pracodawca pomyłkowo wyśle za duże wynagrodzenie lub je zdubluje. Pracownik musi  dobrowolnie oddać niesłusznie otrzymaną kwotę lub udzielić pisemnej zgody na jej potrącenie z przyszłego wynagrodzenia. Dokonanie potrącenia bez zgody pracownika stanowi  poważne naruszenie […]

Read More

KARIERATENDY I RYNEK

Akcje fantomowe – nowa forma wynagradzania i motywowania pracowników.

Akcje fantomowe jest to sposób wynagradzania i motywowania pracowników.  Nie są to jednak typowe akcje (papiery wartościowe), którymi dodatkowo mogą być wynagradzani pracownicy, po czym mogą je odsprzedać na rynku wtórnym.  Posiadaczem akcji fantomowych staję się pracownik po podpisaniu umowy o taki instrument finansowy. Akcja fantomowa nie daje jej posiadaczowi żadnych praw udziałowych w stosunku […]

Read More