pracodawca Tag Archive

WG PRAWA

Rekompensata za nadgodziny – odbiór godzin.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy  (art. 151 § 1) „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. (…) Za wyżej opisane nadgodziny przysługuje rekompensata np. w formie odbioru godzin. Ilość ich […]

Read More

ROZWÓJ

Wellbeing w pracy – czym jest?

Wellbeing  oznacza dobre samopoczucie, dobrobyt, powodzenie, dobro. Jak to odnieść do pracy? Coraz częściej pracodawcy starają się zapewnić jak najlepsze warunki pracy uwzględniając indywidualne potrzeby pracowników wynikające z wieku, różnorodności osobowości, podejścia do życia stylu bycia i pracy. Tzw holistyczne podejście do pracownika staje się drogą do zapewnienia pracownikom dobrych warunków pracy poprzez eliminację czynników […]

Read More

WG PRAWA

Urlop oraz wypowiedzenie umowy po dłuższej chorobie pracownika.

Pracodawca nie może udzielić pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni, urlopu wypoczynkowego  bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich. Dostarczenie wniosku urlopowego przez pracownika nie jest tożsame z udzieleniem urlopu. W przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu […]

Read More

KARIERASZUKAJĄC PRACY

List intencyjny i umowa przedwstępna o pracę – różnice.

List intencyjny to forma porozumienia pomiędzy pracodawcą, a przyszłym pracownikiem.  Jest to deklaracja i chęć pracy oraz zatrudnienia z obu stron. Nie nakłada natomiast on obowiązku zawarcia umowy, zatem nie ma wiążącego charakteru. Przepisy nie przewidują żadnych sankcji, jeśli któraś ze stron się wycofa. Zupełnie innym dokumentem stanowiącym zabezpieczenie i 100 % gwarancję zatrudnienia jest […]

Read More

WG PRAWA

Zwolnienia lekarskie w formie elektronicznej.

Od 1 stycznia 2016 roku lekarze mogą już wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie, papierowe wersje obowiązują jeszcze tylko do końca czerwca 2018 r., od 1 lipca obowiązywać będą wyłącznie elektroniczne o nazwie e-ZLA. Korzyścią dla pracowników będzie to, iż elektroniczna forma zwolnienia lekarskiego automatycznie trafia do pracodawcy, 7 dniowy termin na dostarczenie dokumentu pracodawcy nie będzie […]

Read More

KARIERATENDY I RYNEK

Akcje fantomowe – nowa forma wynagradzania i motywowania pracowników.

Akcje fantomowe jest to sposób wynagradzania i motywowania pracowników.  Nie są to jednak typowe akcje (papiery wartościowe), którymi dodatkowo mogą być wynagradzani pracownicy, po czym mogą je odsprzedać na rynku wtórnym.  Posiadaczem akcji fantomowych staję się pracownik po podpisaniu umowy o taki instrument finansowy. Akcja fantomowa nie daje jej posiadaczowi żadnych praw udziałowych w stosunku […]

Read More

KARIERATENDY I RYNEK

Poziom zaangażowania pracowników.

Poziom zaangażowania pracowników to ostatni trend w badaniach HR. Zaangażowani i zadowoleni pracownicy lepiej ze sobą współpracują, komunikują się i wspierają innych. Często też sami wychodzą z inicjatywa nowych rozwiązań w firmie. Pracownicy zaangażowani i wiązani ze swoja firmą są jej wizytówką, dlatego działy HR systematycznie monitorują poziom zaangażowania pracowników i ich satysfakcję z pracy. Zaangażowany […]

Read More

KARIERASZUKAJĄC PRACY

Certyfikat Pracodawcy – sprawdź czy Twój go ma?

Top Employers Institute to firma certyfikująca doskonałe warunki pracy, tworzone przez pracodawców dla swoich pracowników.   Instytucja ta wspiera organizacje, które zapewniają warunki pracy na najwyższym poziomie oraz pomaga pracodawcom wyróżniać się na rynku, tym samym wzmacnia ich markę. Certyfikacja Top Employers Institute uznawana jest na całym świecie, aby uzyskać taki wyróżnik firmy przechodzą szereg szczegółowych […]

Read More

KARIERATENDY I RYNEK

Wynagrodzenia, podwyżki-ważne tylko dla pracownika?

Wynagrodzenia to drażliwy temat zarówno w trakcie pracy jak i przed jej rozpoczęciem. Udając się na rozmowę kwalifikacyjną liczymy się z pytaniem o nasze oczekiwania finansowe. Nie wystarczy już wypowiedzenie magicznej formułki „adekwatne do umiejętności i stanowiska” tylko trzeba konkretnie wyrazić swoje oczekiwania w ilości pln. Wtedy zawsze powstaje dylemat aby nie powiedzieć za mało, […]

Read More