kodeks pracy Tag Archive

WG PRAWA

Zakaz pracy w innych firmach.

Kolejną propozycją zmiany w  Kodeksie Pracy jest zakaz dorabiania w innych firmach. W tym momencie, o ile nie łamiemy zakazu konkurencji  możemy pracować na kilku etatach lub na podstawie umów cywilnych.  Nowe zapisy wykluczą tą możliwość. Nie będzie można wykonywać jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej na rzecz innego pracodawcy, niezależnie czy będzie to na podstawie umowy […]

Read More

WG PRAWA

Utrata niewykorzystanego urlopu – Propozycje zmian Kodeksie Pracy

Projekt zmian w Kodeksie Pracy zakłada wprowadzenie tzw.  przedawnienia urlopu.  Pracownik będzie mógł wykorzystać przysługujący mu wymiar urlopu za dany rok, w tym właśnie roku lub maksymalnie do końca I kwartału roku następnego. Po tym czasie niewykorzystany urlop – przepadnie. Kontrowersyjne dodatkowo jest to, iż przepadnie również urlop, który nie zostanie udzielony pracownikowi ze względu […]

Read More

WG PRAWA

Ryczałtowy czas na zajęcia pozazawodowe – Propozycje zmian w Kodeksie Pracy

Projekt zmian w Kodeksie Pracy zakłada miedzy innymi wprowadzenie tzw „ryczałtu czasowego na zajęcia pozazawodowe”. W praktyce oznaczać to będzie  nałożenie przez pracodawce dodatkowego wymiaru czasu pracy na np. palenie papierosów, picie kawy, prowadzenie prywatnych rozmów telefonicznych. Nie ma ścisłej definicji zajęć nie związanych z obowiązkami pracy, dlatego można się spodziewać , iż pracodawcy  z […]

Read More

WARTO WIEDZIEĆ !!! Klimatyzacja w pracy.

Kodeks Pracy nie nakłada na pracodawcę  obowiązku czyszczenia urządzeń klimatyzacyjnych i wymiany filtrów, taka konserwacja wynika jedynie z instrukcji użytkowania, co nie zawsze jest przestrzegane. Skutkiem niewłaściwej konserwacji urządzeń klimatyzacyjnych są pojawiające się u pracowników miedzy innymi: bóle głowy, stany alergiczne, wysychanie śluzówek, zwłaszcza górnych dróg oddechowych, które wywołuje bakteria legionella lubiąca wilgotne środowisko w […]

Read More

WG PRAWA

Urlopy wypoczynkowe – wymiar

 Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu  odpowiednio w ilości 20 lub 26 […]

Read More