Przymusowa półgodzinna przerwa – zgodna z prawem czy nie?

W większości firm obowiązuje 8 godzinny dzień pracy, jednakże niektóre instytucje dodatkowo  w Regulaminie Pracy  zastrzegają, iż dzień pracy to 8,5 godziny z uwzględnieniem obowiązkowej półgodzinnej przerwy do wykorzystania w  wyznaczonych godzinach.   Czy taki zapis  jest dopuszczalny? Przecież nie… Więcej