WG PRAWA

WG PRAWA

Urlop oraz wypowiedzenie umowy po dłuższej chorobie pracownika.

Pracodawca nie może udzielić pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni, urlopu wypoczynkowego  bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich. Dostarczenie wniosku urlopowego przez pracownika nie jest tożsame z udzieleniem urlopu. W przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu […]

Read More

WG PRAWA

Utrudniona rekrutacja pracowników w związku z wejściem RODO.

25 maja 2018 wchodzi unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych. Osoby rekrutujące pracowników do firmy nie będą mogły weryfikować kandydatów na własna rękę.Wszelkie dane o kandydacie na pracownika będą mogły pochodzić tylko i wyłącznie bezpośrednio od niego.  Utrudnione też będzie pozyskiwanie  referencji od poprzednich pracodawców. Niedopuszczalne będzie też śledzenie przyszłych pracowników na portalach internetowych, zakazany będzie […]

Read More

WG PRAWA

Deklaracje roczne, czyli Pit-y.

30.04.2018 to ostatni dzień na rozliczenie się z podatku dochodowego od osób fizycznych. W tym dniu najpóźniej powinniśmy złożyć deklaracje w odpowiednim Urzędzie Skarbowym lub przez internet oraz dokonać stosownej wpłaty w przypadku niedopłaty podatku. W 2017 roku zmianie uległa miedzy innymi kwota wolna od podatku , w stosunku do poprzedniego roku wzrosła następująco: 6600 […]

Read More

WG PRAWA

Obowiązek posiadania konta bankowego przez pracownika.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić należne wynagrodzenie pracownikowi, jednak nie koniecznie w formie przelewu bankowego. Pracownik nie musi posiadać konta bankowego. Za uporczywe naleganie na założenie konta bankowego pracodawcy grozi kara w postaci wypłacenia odszkodowania pracownikowi. Pensja może być wpłacana na rachunek bankowy tylko wtedy, gdy pracownik uprzednio i pisemnie wyrazi na to zgodę. Pracodawca może […]

Read More

WG PRAWA

Zakaz pracy w innych firmach.

Kolejną propozycją zmiany w  Kodeksie Pracy jest zakaz dorabiania w innych firmach. W tym momencie, o ile nie łamiemy zakazu konkurencji  możemy pracować na kilku etatach lub na podstawie umów cywilnych.  Nowe zapisy wykluczą tą możliwość. Nie będzie można wykonywać jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej na rzecz innego pracodawcy, niezależnie czy będzie to na podstawie umowy […]

Read More

WG PRAWA

Utrata niewykorzystanego urlopu – Propozycje zmian Kodeksie Pracy

Projekt zmian w Kodeksie Pracy zakłada wprowadzenie tzw.  przedawnienia urlopu.  Pracownik będzie mógł wykorzystać przysługujący mu wymiar urlopu za dany rok, w tym właśnie roku lub maksymalnie do końca I kwartału roku następnego. Po tym czasie niewykorzystany urlop – przepadnie. Kontrowersyjne dodatkowo jest to, iż przepadnie również urlop, który nie zostanie udzielony pracownikowi ze względu […]

Read More

WG PRAWA

Ryczałtowy czas na zajęcia pozazawodowe – Propozycje zmian w Kodeksie Pracy

Projekt zmian w Kodeksie Pracy zakłada miedzy innymi wprowadzenie tzw „ryczałtu czasowego na zajęcia pozazawodowe”. W praktyce oznaczać to będzie  nałożenie przez pracodawce dodatkowego wymiaru czasu pracy na np. palenie papierosów, picie kawy, prowadzenie prywatnych rozmów telefonicznych. Nie ma ścisłej definicji zajęć nie związanych z obowiązkami pracy, dlatego można się spodziewać , iż pracodawcy  z […]

Read More

WG PRAWA

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – bezpieczeństwo dla pracowników.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest instytucją gwarancyjną mającą chronić roszczenia pracownicze, w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę. W przypadku utraty płynności przez pracodawce, pracownicy mogą skorzystać z FGŚP. Fundusz jest państwowym funduszem celowym posiadającym osobowość prawą, a jego aktualnym dysponentem jest Minister Pracy i Polityki Społecznej. Fundusz ten został utworzony w 1993 roku. […]

Read More

WG PRAWA

Potrącenia z wynagrodzenia – w jakich przypadkach wymagana jest zgoda pracownika, a w jakich nie?

Większość potrąceń z wynagrodzenia pracodawca może wykonać tylko i wyłącznie na podstawie pisemnej zgody pracownika. Zasada ta dotyczy również przypadku, gdy  pracodawca pomyłkowo wyśle za duże wynagrodzenie lub je zdubluje. Pracownik musi  dobrowolnie oddać niesłusznie otrzymaną kwotę lub udzielić pisemnej zgody na jej potrącenie z przyszłego wynagrodzenia. Dokonanie potrącenia bez zgody pracownika stanowi  poważne naruszenie […]

Read More

WG PRAWA

Jakich czynności w pracy nie powinny wykonywać kobiety.

  Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy  art. 176  nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. W praktyce oznacza to, iż kobiety nie mogą wykonywać każdej pracy. Wykaz tych czynności znajduje się w  rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla […]

Read More