WG PRAWA

DLA PRACOWNIKÓWUncategorizedWG PRAWA

Jak wdrożenie PPK wpłynie na naszą płacę „na rękę”?

Dlaczego to PPK?  Pracownicze Plany Kapitałowe to reforma i program będący odpowiedzią na pogarszającą się sytuację naszego systemu emerytalnego, podyktowaną m.in. niekorzystnymi zmianami demograficznymi. W najbliższych dziesięcioleciach na rosnącą rzeszę emerytów pracować będzie coraz mniej osób w wieku produkcyjnym. Już dziś na jednego emeryta pracują 3 osoby, podczas gdy na początku lat 90-tych było ich […]

Read More

WG PRAWA

PPK – Pracownicze Programy Kapitałowe.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) weszła w życie w dniu 1 stycznia 2019 r. Jej celem jest systematyczne gromadzenie oszczędności przez uczestnika (pracownika) i ich wypłata po osiągnięciu przez niego 60 roku życia. Pracownicy wieku 18 – 55 lat mają obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK. Środki gromadzone w ramach PPK są prywatną własnością […]

Read More

WG PRAWA

Dawne CV w aktach – pozostawić, czy usunąć z akt osobowych?

Czy w aktach osobowych pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r. można pozostać CV zebrane przed zmianą przepisów w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, czy powinniśmy je z tych akt usunąć? Nie ma obowiązku usuwania CV zgromadzonych w aktach osobowych pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r. Oczywiście pod warunkiem, że przechowywane w aktach CV nie […]

Read More

warto wiedziećWG PRAWA

Posiłki regeneracyjne dla pracowników – komu i kiedy przysługują?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 28 maja 1996 roku, w szczególnych okolicznościach pracownikom należą się tak zwane posiłki regeneracyjne. Z prawa tego jednak mogą skorzystać tylko określone grupy pracowników. Sprawdź kiedy pracodawca musi zapewnić posiłki i jakie wymagania muszą one spełnić. W jakich sytuacjach pracownik nie może na nie liczyć? Cel posiłków regeneracyjnych […]

Read More

WG PRAWA

Zwolnienie lekarskie i adres przebywania chorego.

Od 1 stycznia 2019 roku istnieje możliwość wskazania adresu, pod którym przebywa osoba będąca na zwolnieniu lekarskim. Do tej pory adres pacjenta pochodził z systemów w placówkach medycznych i był identyfikowany jak adres pod którym przebywa chory. Wskazanie takiego adresu daje możliwość pracodawcy lub ZUS weryfikację faktycznego stanu, eliminowanie ewentualnych nadużyć ze strony nieuczciwych pracowników. […]

Read More

WG PRAWA

Rekompensata za nadgodziny – odbiór godzin.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy  (art. 151 § 1) „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. (…) Za wyżej opisane nadgodziny przysługuje rekompensata np. w formie odbioru godzin. Ilość ich […]

Read More

WG PRAWA

Zwiększony limit kosztów uzyskania przychodów dla twórców.

Nie wszyscy w korporacjach pracują na tzw pełnym etacie, bardzo często formą zatrudnienia jest – samozatrudnienie. Często wiąże się to z wykonywaniem pracy twórczej i właśnie dla takich osób powstało udogodnienie w ustawie o podatku PIT, CIT i ryczałcie.  Limit kosztów uzyskania przychodów dla twórców został podwyższony. Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą w zakresie: architektury, […]

Read More

WG PRAWA

Zaświadczenie o niekaralności dla pracowników sektora finansowego.

27 czerwca 2018 roku weszła w życie ustawa o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Na jej podstawie pracodawcy z sektora finansowego mogą żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od osoby już zatrudnionej oświadczenia o niekaralności lub informacji w tym zakresie z […]

Read More

WG PRAWA

Monitoring w pracy

Stosowanie monitoringu w miejscu pracy reguluje Ustawa z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych, która zastąpiła dotychczas obowiązującą ustawę z 1997 roku. Monitoring wideo w pracy może być wykorzystywany w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników jak i w celu ochrony mienia firmowego. Jeśli chodzi o śledzenie służbowej poczty elektronicznej  może być również stosowany, […]

Read More

WG PRAWA

Urlop oraz wypowiedzenie umowy po dłuższej chorobie pracownika.

Pracodawca nie może udzielić pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni, urlopu wypoczynkowego  bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich. Dostarczenie wniosku urlopowego przez pracownika nie jest tożsame z udzieleniem urlopu. W przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu […]

Read More