DLA PRACOWNIKÓW

DLA PRACOWNIKÓWETYKIETAWIZERUNEK

Przedstawianie innych sobie nawzajem

Generalną zasadę panującą w sytuacjach biznesowych, która mówi, że nie płeć ma znaczenie jeśli chodzi kto komu ma być przedstawiony pierwszy – powinniśmy już znać. W świecie biznesu rządzi stanowisko! Tak więc osobę o niższej randze przedstawiamy tej na wyższym stanowisku.  Gdy jedną ze stron jest klient – wówczas i Dyrektora przedstawiamy klientowi. Na przykład: […]

Read More

PO PRACY

Fitness na hamakach – ulga dla kręgosłupa

Gimnastyka antygrawitacyjna to hit ostatnich czasów. Ćwiczenia w specjalnie zaprojektowanych  hamakach zamiast maty działają jak balsam na wymęczony siedzącym trybem pracy kręgosłup oraz zestresowany mózg. Trening w zawieszeniu rozluźnia mięśnie pleców, odciąża stawy, wzmacnia mięśnie posturalne odpowiedzialne za utrzymywanie sylwetki w pionie. Ćwiczenia w hamaku sprawiają, że kręgosłup się wyciąga, a sylwetka staje się prosta […]

Read More

WG PRAWA

Obowiązek posiadania konta bankowego przez pracownika.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić należne wynagrodzenie pracownikowi, jednak nie koniecznie w formie przelewu bankowego. Pracownik nie musi posiadać konta bankowego. Za uporczywe naleganie na założenie konta bankowego pracodawcy grozi kara w postaci wypłacenia odszkodowania pracownikowi. Pensja może być wpłacana na rachunek bankowy tylko wtedy, gdy pracownik uprzednio i pisemnie wyrazi na to zgodę. Pracodawca może […]

Read More

ROZWÓJ

Jak efektywnie zarządzać swoim 8 godzinnym dniem pracy?

Czasu niestety nie da się ani wydłużyć, ani zatrzymać. Efektywne zarządzanie swoim czasem pracy to kluczowy i najważniejszy element realizowania  codziennych obowiązków. 8 godzinny czas pracy należy podzielić na etapy, czy konkretne zadania i określić jakie czynności wykonamy oraz  w jakim konkretnie  czasie. Dobrze jest wyznaczyć sobie plan działania, który obejmuje: Określenie celu do zrealizowania […]

Read More

ROZWÓJ

Jak zatrzymać dobrego pracownika?

W każdej firmie  znajdują się osoby, które mimo wszystko ciężko jest zastąpić.  To rzetelni, kompetentni i solidni pracownicy – bardzo często w  przypadku takich osób premia, czy podwyżka to za mało by ich zatrzymać. Ta reguła zwykle dotyczy pracowników z większym stażem, którzy oprócz korzyści finansowych cenią sobie atmosferę w pracy oraz rozwój osobisty, dlatego […]

Read More

WG PRAWA

Zakaz pracy w innych firmach.

Kolejną propozycją zmiany w  Kodeksie Pracy jest zakaz dorabiania w innych firmach. W tym momencie, o ile nie łamiemy zakazu konkurencji  możemy pracować na kilku etatach lub na podstawie umów cywilnych.  Nowe zapisy wykluczą tą możliwość. Nie będzie można wykonywać jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej na rzecz innego pracodawcy, niezależnie czy będzie to na podstawie umowy […]

Read More

WG PRAWA

Utrata niewykorzystanego urlopu – Propozycje zmian Kodeksie Pracy

Projekt zmian w Kodeksie Pracy zakłada wprowadzenie tzw.  przedawnienia urlopu.  Pracownik będzie mógł wykorzystać przysługujący mu wymiar urlopu za dany rok, w tym właśnie roku lub maksymalnie do końca I kwartału roku następnego. Po tym czasie niewykorzystany urlop – przepadnie. Kontrowersyjne dodatkowo jest to, iż przepadnie również urlop, który nie zostanie udzielony pracownikowi ze względu […]

Read More

WG PRAWA

Ryczałtowy czas na zajęcia pozazawodowe – Propozycje zmian w Kodeksie Pracy

Projekt zmian w Kodeksie Pracy zakłada miedzy innymi wprowadzenie tzw „ryczałtu czasowego na zajęcia pozazawodowe”. W praktyce oznaczać to będzie  nałożenie przez pracodawce dodatkowego wymiaru czasu pracy na np. palenie papierosów, picie kawy, prowadzenie prywatnych rozmów telefonicznych. Nie ma ścisłej definicji zajęć nie związanych z obowiązkami pracy, dlatego można się spodziewać , iż pracodawcy  z […]

Read More

ZDROWIE I PSYCHE

Co powinno się znaleźć w Apteczce sprawnego szefa i pracownika.

Artykuł Marty Pawlikowskiej – Olszta – psychologa pracy i organizacji, autorki bloga Jak zarządzać po ludzku.pl Marta zajmuję się wsparciem etycznego i efektywnego zarządzania ludźmi w Polsce na każdym z etapów – zarówno w procesie rekrutacji, adaptacji, rozwoju kompetencji, oceny pracowników, jak i zwalniania. Swoje działania praktyczne prowadzi w nurcie psychologii pozytywnej. W pracy borykasz […]

Read More

ZDROWIE I PSYCHE

Pracoholizm – czym jest? jakie sygnały są niepokojące?

Pracoholizm to zaburzenie psychiczne, jest to obsesyjna potrzeba pracy kosztem własnego zdrowia  oraz życia osobistego. Po raz pierwszy pojęcia tego użył w 1971 roku amerykański pastor i psycholog religii Wayne Oates – w oryginale brzmi ono “workaholic”. Osoby nadmiernie zaangażowane w prace nie dostrzegają, iż pracoholizm to negatywne zjawisko prowadzące w konsekwencji do zaburzenia zdrowej […]

Read More