DLA PRACOWNIKÓW

ZDROWIE I PSYCHE

Urlop we wrześniu – sposób na wyciszenie

Typowymi miesiącami, w których najwięcej z nas się urlopuje są lipiec i sierpień. To, przynajmniej teoretycznie miesiące, od których można oczekiwać najlepszej pogody. Ponad to, to czas wakacji dla dzieci w szkołach – więc rodzice muszą zagospodarować ten czas swoim pociechom. Dlatego korporacyjne biura w tym czasie świecą pustkami – kurorty za to są przepełnione […]

Read More

WG PRAWA

Rekompensata za nadgodziny – odbiór godzin.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy  (art. 151 § 1) „Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. (…) Za wyżej opisane nadgodziny przysługuje rekompensata np. w formie odbioru godzin. Ilość ich […]

Read More

ROZWÓJ

Nieznajomość języków szkodzi

Można by wymieniać tysiące powodów, dla których warto znać języki obce. Od swobody komunikacji podczas podróży, dostępu do rozmaitych treści internetowych, po zrozumienie instrukcji obsługi sprzętu lub  interpretacji słów piosenek ulubionego wykonawcy. Patrząc z perspektywy zawodowej, brak znajomości języka jest kwestią dotkliwą: potrafi skutecznie spowolnić rozwój osobisty , a nierzadko zablokować karierę zawodową. Dlatego w […]

Read More

ROZWÓJ

Wellbeing w pracy – czym jest?

Wellbeing  oznacza dobre samopoczucie, dobrobyt, powodzenie, dobro. Jak to odnieść do pracy? Coraz częściej pracodawcy starają się zapewnić jak najlepsze warunki pracy uwzględniając indywidualne potrzeby pracowników wynikające z wieku, różnorodności osobowości, podejścia do życia stylu bycia i pracy. Tzw holistyczne podejście do pracownika staje się drogą do zapewnienia pracownikom dobrych warunków pracy poprzez eliminację czynników […]

Read More

WG PRAWA

Zwiększony limit kosztów uzyskania przychodów dla twórców.

Nie wszyscy w korporacjach pracują na tzw pełnym etacie, bardzo często formą zatrudnienia jest – samozatrudnienie. Często wiąże się to z wykonywaniem pracy twórczej i właśnie dla takich osób powstało udogodnienie w ustawie o podatku PIT, CIT i ryczałcie.  Limit kosztów uzyskania przychodów dla twórców został podwyższony. Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą w zakresie: architektury, […]

Read More

ROZWÓJ

Piszesz maile, których nikt nie czyta? Ciekawe dlaczego?

Wiadomości email to jedno z podstawowych narzędzi naszej pracy. W zależności jej specyfiki i zajmowanego stanowiska mogą mieć bardzo różny charakter. Poza komunikacją ściśle związaną z częścią obsługową, gdzie zazwyczaj funkcjonuje wystandaryzowany workflow i z góry narzucone reguły, istnieje cała sfera porozumiewania się za pośrednictwem poczty elektronicznej gdzie w zasadzie od nas samych zależy jak […]

Read More

WG PRAWA

Zaświadczenie o niekaralności dla pracowników sektora finansowego.

27 czerwca 2018 roku weszła w życie ustawa o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Na jej podstawie pracodawcy z sektora finansowego mogą żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od osoby już zatrudnionej oświadczenia o niekaralności lub informacji w tym zakresie z […]

Read More

WG PRAWA

Monitoring w pracy

Stosowanie monitoringu w miejscu pracy reguluje Ustawa z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych, która zastąpiła dotychczas obowiązującą ustawę z 1997 roku. Monitoring wideo w pracy może być wykorzystywany w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników jak i w celu ochrony mienia firmowego. Jeśli chodzi o śledzenie służbowej poczty elektronicznej  może być również stosowany, […]

Read More

PO PRACY

Mundial – emocje i wspólna sprawa!

W pracy jest różnie, bywają dni lepsze i gorsze. Wpływ na to mają nie tylko obowiązki, ich ilość albo stopień skomplikowania, ale też wzajemne relacje. Dobrze wiemy, że nie zawsze jest kolorowo. A przecież dobra atmosfera i współpraca to podstawa zdrowej firmy. Niektóre sytuacje z życia publicznego można świetnie wykorzystać do wzmocnienia więzi w zespole. […]

Read More

WG PRAWA

Urlop oraz wypowiedzenie umowy po dłuższej chorobie pracownika.

Pracodawca nie może udzielić pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni, urlopu wypoczynkowego  bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich. Dostarczenie wniosku urlopowego przez pracownika nie jest tożsame z udzieleniem urlopu. W przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu […]

Read More