Doris Author

ZDROWIE I PSYCHE

Pracoholizm – czym jest? jakie sygnały są niepokojące?

Pracoholizm to zaburzenie psychiczne, jest to obsesyjna potrzeba pracy kosztem własnego zdrowia  oraz życia osobistego. Po raz pierwszy pojęcia tego użył w 1971 roku amerykański pastor i psycholog religii Wayne Oates – w oryginale brzmi ono “workaholic”. Osoby nadmiernie zaangażowane w prace nie dostrzegają, iż pracoholizm to negatywne zjawisko prowadzące w konsekwencji do zaburzenia zdrowej […]

Read More

KARIERATENDY I RYNEK

Czego oczekują od pracy osoby z pokolenia X,Y,Z?

Obecnie na rynku pracy znajdują się przedstawiciele  trzech pokoleń: X,Y,Z.  Są zupełnie różni, maja inne oczekiwania i kwalifikacje. Warto z myślą o nich tworzyć firmy przyszłości, które będą dbać zarówno o osoby, które oczekują pracy na etat na miejscu, najchętniej w siedzibie firmy, jak i dla tych, którzy preferują luźniejszy styl i prace w domu. […]

Read More

ETYKIETAWIZERUNEK

Rozmowy telefoniczne – zasady

Trudno zliczyć rozmowy, które odbywamy w ciągu dnia w pracy. Bardzo często wykonujemy je rutynowo bez zastanowienia się, należy jednak pamiętać iż właśnie podczas nieumiejętnie poprowadzonej rozmowy telefonicznej można popełnić dużo poważnych błędów. O czym należy pamiętać? 1.  zarówno jak dzwonimy i odbieramy telefon – przedstawiamy się z imienia i nazwiska oraz podajemy     nazwę firmy. […]

Read More

KARIERASZUKAJĄC PRACY

List intencyjny i umowa przedwstępna o pracę – różnice.

List intencyjny to forma porozumienia pomiędzy pracodawcą, a przyszłym pracownikiem.  Jest to deklaracja i chęć pracy oraz zatrudnienia z obu stron. Nie nakłada natomiast on obowiązku zawarcia umowy, zatem nie ma wiążącego charakteru. Przepisy nie przewidują żadnych sankcji, jeśli któraś ze stron się wycofa. Zupełnie innym dokumentem stanowiącym zabezpieczenie i 100 % gwarancję zatrudnienia jest […]

Read More

ZDROWIE I PSYCHE

List Referencyjny – opinia byłego pracodawcy.

List referencyjny to rekomendacja pracownika, przedstawienie jego kwalifikacji oraz charakterystyki jego obowiązków. Ułatwia on zacznie znalezienie nowej pracy, gdyż takie referencje podpisuje poprzedni pracodawca, który jest niejako gwarantem profesjonalizmu swojego pracownika. Wiadomo, że złemu pracownikowi szef nie wystawi dobrej opinii, dlatego listy referencyjne mają znowu bardzo duże znaczenie. Po latach wróciły do łask i są […]

Read More

WG PRAWA

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – bezpieczeństwo dla pracowników.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest instytucją gwarancyjną mającą chronić roszczenia pracownicze, w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę. W przypadku utraty płynności przez pracodawce, pracownicy mogą skorzystać z FGŚP. Fundusz jest państwowym funduszem celowym posiadającym osobowość prawą, a jego aktualnym dysponentem jest Minister Pracy i Polityki Społecznej. Fundusz ten został utworzony w 1993 roku. […]

Read More

WG PRAWA

Potrącenia z wynagrodzenia – w jakich przypadkach wymagana jest zgoda pracownika, a w jakich nie?

Większość potrąceń z wynagrodzenia pracodawca może wykonać tylko i wyłącznie na podstawie pisemnej zgody pracownika. Zasada ta dotyczy również przypadku, gdy  pracodawca pomyłkowo wyśle za duże wynagrodzenie lub je zdubluje. Pracownik musi  dobrowolnie oddać niesłusznie otrzymaną kwotę lub udzielić pisemnej zgody na jej potrącenie z przyszłego wynagrodzenia. Dokonanie potrącenia bez zgody pracownika stanowi  poważne naruszenie […]

Read More

WG PRAWA

Jakich czynności w pracy nie powinny wykonywać kobiety.

  Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy  art. 176  nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. W praktyce oznacza to, iż kobiety nie mogą wykonywać każdej pracy. Wykaz tych czynności znajduje się w  rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla […]

Read More

WG PRAWA

Skierowanie do odpowiedniej pracy w przypadku choroby zawodowej.

Zgodnie z art. 231 KP pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko w przypadku gdy u pracownika zostanie stwierdzona choroba zawodowa lub uległ on wypadkowi w czasie pracy. W przypadku pracowników korporacji choroby zawodowe to np. : choroby kręgosłupa, żylaki, nerwice, depresje.  O niezdolności pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy orzeka lekarz sprawujący opiekę nad […]

Read More

WG PRAWA

Urlop wypoczynkowy na pół dnia.

Udzielanie urlopu na pół dnia w niektórych korporacjach jest stosowane, jednak nie ma to poparcia w przepisach tylko jest ukłonem w stronę pracownika. Tzw. „połówki” są umowne, to nieformalne porozumienie pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Zgodnie z art. 154 KP urlopu udziela się pracownikowi w dni jego pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy […]

Read More